Test Título I y Título II Estatuto Básico del Empleado Público

1. El Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto:
- establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación
  
  determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
  
  a y b son correctas
  
  ninguna es correcta
2. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de:
- la Administración General del Estado
  
  las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla
  
  las Administraciones de las Entidades Locales
  
  todas son correctas
3. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de (señala la incorrecta):
- los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas
  
  las Administraciones de las Ciudades de Ceuta y Melilla
  
  las Universidades púbicas
  
  las Universidades privadas
4. Al personal investigador:
- le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público sin reservas
  
  no le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público
  
  en la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades
  
  ninguna es correcta
5. El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por:
- la legislación específica dictada por el Estado
  
  la legislación específica dictada por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias
  
  lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84
  
  todas son correctas
6. Señala la incorrecta:
- el personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local
  
  cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud
  
  el presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación
  
  los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por toda la legislación de las Comunidades Autónomas
7. Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica a:
- personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas
  
  personal militar de las Fuerzas Armadas
  
  personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
  
  todas son correctas
8. El Título I del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina:
- Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas
  
  Objeto y ámbito de aplicación
  
  Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
  
  Adquisición y pérdida de la relación de servicio
9. El Título II del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina:
- Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas
  
  Objeto y ámbito de aplicación
  
  Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
  
  Adquisición y pérdida de la relación de servicio
10. Son empleados públicos:
- quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales
  
  quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos
  
  quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales
  
  quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos

11. Los empleados públicos se clasifican en:
- funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal
  
  funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual
  
  funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido y personal eventual
  
  funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual
12. Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son:
- personal eventual
  
  funcionarios de carrera
  
  empleados públicos
  
  personal laboral
13. Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos:
- el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas
  
  el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas
  
  el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
  
  el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
14. Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera son:
- funcionarios interinos
  
  personal eventual
  
  personal laboral indefinido
  
  personal laboral temporal
15. La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de:
- mérito y capacidad
  
  igualdad, mérito y capacidad
  
  mérito, capacidad y publicidad
  
  igualdad, mérito, capacidad y publicidad
16. El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63:
- cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento
  
  por la dimisión del funcionario
  
  por la apertura de un expediente disciplinario
  
  todas son correctas
17. En el caso de los funcionarios interinos nombrados por la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera:
- dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento, salvo que se decida su amortización
  
  dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente
  
  dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización
  
  dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en las dos siguientes, salvo que se decida su amortización
18. A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de:
- los empleados públicos
  
  los funcionarios de carrera
  
  el personal laboral
  
  ninguna es correcta

19. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas es:
- funcionario interino
  
  personal eventual
  
  funcionario de carrera
  
  personal laboral
20. El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, es:
- funcionario interino
  
  personal eventual
  
  funcionario de carrera
  
  personal laboral
21. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias (señala la incorrecta):
- la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera
  
  la sustitución transitoria de los titulares
  
  la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 2 años, ampliable hasta 12 meses más
  
  el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses
22. El personal laboral en función del contrato podrá ser:
- fijo
  
  por tiempo indefinido
  
  temporal
  
  todas son correctas
23. Respecto al personal eventual:
- las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal
  
  el número máximo se establecerá por las leyes de Función Pública
  
  el número y sus condiciones retributivas serán privadas
  
  todas son correctas
24. Respecto al personal eventual (señala la incorrecta):
- el nombramiento y cese serán libres
  
  el cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
  
  la condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna
  
  le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera
25. Podrá/n establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición:
- el Gobierno
  
  el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas
  
  las Administraciones Públicas
  
  ninguna es correcta
26. La designación del personal directivo profesional:
- atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad
  
  atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia
  
  atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia
  
  atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad
27. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a:
- los criterios de eficacia y eficiencia
  
  responsabilidad por su gestión
  
  control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados
  
  todas son correctas
28. Respecto al personal directivo profesional:
- la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley
  
  cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección
  
  a y b son correctas
  
  ninguna es correcta

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