• Ley 39/15
• Ley 40/15
• Ley 9/17
• Constitución
• Ley 50/97
• EBEP
• RDL 2/15
• LPRL
• LOPD
• Ley 55/03
• LO 3/07
• LO 1/04
• Ley 19/13

Test 4 Título III Estatuto Básico del Empleado Público

• 1. En una unidad electoral de 300 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será:
  • 5
    9
    13
    17
• 2. En una unidad electoral de 460 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será:
  • 9
    13
    17
    21
• 3. En una unidad electoral de 910 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será:
  • 9
    13
    17
    21
• 4. El reglamento de las Juntas de Personal y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de:
  • dos tercios de sus miembros
    tres quintos de sus miembros
    mayoría simple
    mayoría absoluta
• 5. Estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones:
  • las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros
    los Delegados de Personal, mancomunadamente
    las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente
    las Organizaciones Sindicales más representativas
• 6. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, de 101 a 250 funcionarios, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán de:
  • 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
    20 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
    30 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
    35 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
• 7. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, de 501 a 750 funcionarios, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán de:
  • 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
    20 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
    30 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
    35 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
• 8. El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de:
  • 2 años, pudiendo ser reelegidos
    2 años, no pudiendo ser reelegidos
    4 años, pudiendo ser reelegidos
    4 años, no pudiendo ser reelegidos
• 9. Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal (señala la incorrecta):
  • los Sindicatos más representativos a nivel estatal y los Sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma, cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico
    los Sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10 por 100 de los representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas
    los Sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 5 por 100 en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones
    los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario
• 10. Respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal:
  • la elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos
    serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo
    no tendrán la consideración de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de Real Decreto o por Decreto de los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla
    todas son correctas
• 11. Respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal (señala la incorrecta):
  • podrán presentar candidaturas las Organizaciones Sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de éstas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al doble de los miembros a elegir
    los órganos electorales serán las Mesas Electorales que se constituyan para la dirección y desarrollo del procedimiento electoral y las oficinas públicas permanentes para el cómputo y certificación de resultados reguladas en la normativa laboral
    las impugnaciones se tramitarán conforme a un procedimiento arbitral, excepto las reclamaciones contra las denegaciones de inscripción de actas electorales que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social
    ninguna es correcta
• 12. Respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal:
  • las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario
    las Juntas de Personal se elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario, y los Delegados de Personal mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido
    las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido
    las Juntas de Personal se elegirán mediantelistas abiertas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas cerradas y sistema mayoritario
• 13. Respecto a la solución extrajudicial de conflictos colectivos:
  • mediante la mediación las partes podrán acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del conflicto planteado, comprometiéndose de antemano a aceptar el contenido de la misma
    el procedimiento de arbitraje será obligatorio cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas
    el acuerdo logrado a través de la mediación o de la resolución de arbitraje tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación de los Pactos y Acuerdos regulados en el presente Estatuto, siempre que quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el ámbito del conflicto, un Pacto o Acuerdo conforme a lo previsto en este Estatuto
    estos acuerdos no serán susceptibles de impugnación
• 14. Están legitimados para convocar una reunión, además de las Organizaciones Sindicales, directamente o a través de los Delegados Sindicales:
  • los Delegados de Personal y las Juntas de Personal
    los Comités de Empresa
    los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado
    todas son correctas
• 15. Salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas, las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán:
  • dentro de las horas de trabajo
    fuera de las horas de trabajo
    no serán posibles
    ninguna es correcta
• 16. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando se produzca en distinta localidad:
  • el permiso será de 2 días hábiles
    el permiso será de 3 días hábiles
    el permiso será de 4 días hábiles
    el permiso será de 5 días hábiles
• 17. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, el funcionario público dispondrá de un permiso de:
  • el tiempo indispensable
    1 día
    2 días si es en distinta localidad
    ningún día
• 18. Por lactancia de un hijo menor:
  • de 12 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones
    de 12 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones
    de 24 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones
    de 24 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones
• 19. Respecto al permiso de lactancia (señala la incorrecta):
  • podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada
    constituye un derecho de los funcionarios cuyo ejercicio puede transferirse al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor
    se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente
    se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple
• 20. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de:
  • una hora diaria con deducción de haberes
    dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras
    una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras
    dos horas diarias con deducción de haberes

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