Test 2 Título V Estatuto Básico del Empleado Público

1. Cada Administración Pública planificará sus recursos humanos de acuerdo con:
- la Oferta de empleo público
  
  los sistemas de organización del trabajo
  
  los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación
  
  las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones
2. Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan:
- análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, únicamente desde el punto de vista del número de efectivos
  
  medidas de movilidad, entre las cuales no podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito
  
  la previsión de la incorporación de recursos humanos a través de medidas de promoción interna y de movilidad forzosa
  
  previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo
3. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo:
- improrrogable de tres años
  
  prorrogable de dos años
  
  improrrogable de dos años
  
  prorrogable de tres años
4. La Oferta de empleo público o instrumento similar:
- se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Boletín Oficial del Estado y en el Diario oficial correspondiente
  
  se aprobará anualmente por la asamblea legislativa de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente
  
  se aprobará anualmente por la asamblea legislativa de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Boletín Oficial del Estado y en el Diario oficial correspondiente
  
  se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente
5. La Oferta de empleo público o instrumento similar:
- podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos
  
  deberá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos
  
  no podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos
  
  ninguna es correcta
6. Respecto a los Registros de personal y la gestión integrada de recursos humanos no es correcto:
- cada Administración Pública constituirá un Registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal contemplado en los artículos 2 y 5 del presente Estatuto
  
  los Registros podrán disponer también de la información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público
  
  las Administraciones Públicas impulsarán la gestión integrada de recursos humanos
  
  mediante Decreto se establecerán los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal
7. Respecto a los Registros de personal y la gestión integrada de recursos humanos, cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica:
- la Administración General del Estado cooperará con aquéllas
  
  las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas
  
  la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas
  
  ninguna es correcta
8. Las Administraciones Públicas:
- podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen con merma en las retribuciones
  
  podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones
  
  podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen aunque no resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones
  
  en ningún caso, podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen
9. Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar:
- la selección
  
  la formación
  
  la movilidad
  
  todas son correctas
10. Señala la incorrecta:
- las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares
  
  las relaciones de puestos de trabajo comprenderán la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias
  
  las relaciones de puestos de trabajo serán privadas
  
  todas son correctas
11. Los cuerpos y escalas de funcionarios:
- se crean por ley de las Cortes Generales y se modifican o suprimen por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas
  
  se crean o suprimen por ley de las Cortes Generales y se modifican por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas
  
  se modifican por ley de las Cortes Generales y se crean o suprimen por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
  
  se crean, modifican y suprimen por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
12. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C1 se exigirá estar en posesión de::
- título universitario de Grado
  
  título de Técnico Superior
  
  título de bachiller o técnico
  
  título de graduado en educación secundaria obligatoria
13. El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo es:
- el concurso
  
  la libre designación
  
  la oposición
  
  el concurso-oposición
14. Respecto al concurso no es correcto:
- consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico
  
  las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán el plazo máximo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de trabajo
  
  en el caso de supresión o remoción de los puestos obtenidos por concurso se deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema
  
  la composición de los órganos que valoren los méritos y capacidades de los candidatos, responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros
15. Respecto a la movilidad del personal funcionario de carrera:
- las Administraciones Públicas, sin necesidad de motivar, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares
  
  las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares
  
  las Administraciones Públicas, sin necesidad de motivar, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares
  
  las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares
16. La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con:
- el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera
  
  lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera
  
  el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera y, en su defecto, por lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación
  
  lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación
17. El personal laboral se clasificará de conformidad:
- con lo dispuesto en el presente Estatuto
  
  con las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto
  
  con la legislación laboral
  
  a y b son correctas
18. El Título V de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público tiene:
- 1 capítulo
  
  2 capítulos
  
  3 capítulos
  
  4 capítulos

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