Test Capítulo X Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

1. En materia de tiempo de trabajo y régimen de descansos el período de tiempo en el que el personal se encuentra en situación de disponibilidad que haga posible su localización y presencia inmediata para la prestación de un trabajo o servicios efectivo cuando fuera llamado para atender las necesidades asistenciales que eventualmente se puedan producir se denomina::
- período de localización
  
  tiempo de trabajo
  
  período de descanso
  
  ninguna es correcta
2. En materia de tiempo de trabajo y régimen de descansos el período nocturno:
- tendrá una duración mínima de 5 horas
  
  tendrá una duración mínima de 6 horas
  
  tendrá una duración mínima de 7 horas
  
  tendrá una duración mínima de 8 horas
3. En materia de tiempo de trabajo y régimen de descansos el período nocturno incluirá necesariamente el período comprendido:
- entre las 23 y las 5 horas del día siguiente
  
  entre las 0 y las 5 horas de cada día natural
  
  entre las 0 y las 6 horas de cada día natural
  
  entre las 23 y las 4 horas del día siguiente
4. En ausencia de definición en las normas, pactos o acuerdos que sean aplicables a cada centro sanitario, se considerará período nocturno el comprendido:
- entre las 23 horas y las 6 horas del día siguiente
  
  entre las 0 horas y las 7 horas de cada día natural
  
  entre las 22 horas y las 5 horas del día siguiente
  
  entre las 23 horas y las 5 horas del día siguiente
5. En materia de tiempo de trabajo y régimen de descansos se considera personal nocturno:
- una parte no inferior a 3 horas de su tiempo de trabajo diario
  
  una parte no inferior a 4 horas de su tiempo de trabajo diario
  
  una parte no inferior a 5 horas de su tiempo de trabajo diario
  
  una parte no inferior a 6 horas de su tiempo de trabajo diario
6. En materia de tiempo de trabajo y régimen de descansos se considera personal nocturno el que pueda realizar durante el período nocturno:
- la mitad de su tiempo de trabajo anual
  
  un tercio de su tiempo de trabajo anual
  
  una cuarta parte de su tiempo de trabajo anual
  
  una quinta parte de su tiempo de trabajo anual
7. La jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios se determinará en:
- las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente
  
  la programación funcional del correspondiente centro
  
  las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente y en la programación funcional del correspondiente centro
  
  ninguna es correcta
8. Se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año a través de:
- las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente
  
  la programación funcional del correspondiente centro
  
  las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente y en la programación funcional del correspondiente centro
  
  ninguna es correcta
9. Cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada y con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categorías o unidades de los mismos desarrollará una jornada complementaria en la forma en que se establezca a través de:
- las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente
  
  la programación funcional del correspondiente centro
  
  las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente y en la programación funcional del correspondiente centro
  
  ninguna es correcta
10. Salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo, la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de:
- 52 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo mensual
  
  48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo mensual
  
  52 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral
  
  48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral

11. Respecto a la jornada complementaria no es correcto:
- no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias
  
  estará afectada por las limitaciones que respecto a la realización de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones
  
  su compensación o retribución específica se determinará independientemente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten de aplicación
  
  ninguna es correcta
12. Siempre que existan razones organizativas o asistenciales que así lo justifiquen, previa oferta expresa del centro sanitario, podrá superarse la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada complementaria cuando el personal manifieste, por escrito, individualizada y libremente, su consentimiento en ello. En este supuesto, los excesos de jornada sobre lo establecido en el artículo 48.2 tendrán el carácter de jornada complementaria y un límite máximo de:
- 70 horas al año
  
  90 horas al año
  
  120 horas al año
  
  150 horas al año
13. Siempre que la duración de una jornada:
- exceda de 5 horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos
  
  exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos
  
  exceda de 6 horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 30 minutos
  
  exceda de 5 horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 30 minutos
14. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá de:
- 8 horas ininterrumpidas
  
  9 horas ininterrumpidas
  
  10 horas ininterrumpidas
  
  12 horas ininterrumpidas
15. Mediante la programación funcional de los centros, con carácter excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales, se podrán establecer jornadas de hasta:
- 14 horas para determinados servicios o unidades sanitarias
  
  16 horas para determinados servicios o unidades sanitarias
  
  20 horas para determinados servicios o unidades sanitarias
  
  24 horas para determinados servicios o unidades sanitarias
16. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente de:
- 8 horas
  
  10 horas
  
  12 horas
  
  14 horas
17. El personal tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido con una duración media de:
- 16 horas semanales, que se incrementará con el mínimo de descanso diario previsto
  
  24 horas semanales en el que se incluye el mínimo de descanso diario previsto
  
  16 horas semanales en el que se incluye el mínimo de descanso diario previsto
  
  24 horas semanales, que se incrementará con el mínimo de descanso diario previsto
18. El período de referencia para el cálculo del período de descanso semanal será de:
- un mes
  
  dos meses
  
  tres meses
  
  cuatro meses
19. Anualmente, el personal tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior a:
- 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios
  
  20 días hábiles, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios
  
  22 días hábiles, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios
  
  31 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios
20. El período de vacación anual:
- podrá ser sustituido por una compensación económica cuando así lo prefiera el trabajador
  
  podrá ser sustituido por una compensación económica cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales
  
  sólo podrá ser sustituido por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios
  
  no podrá ser sustituido por una compensación económica en ningún caso
21. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria del personal nocturno no excederá de:
- 8 horas ininterrumpidas
  
  9 horas ininterrumpidas
  
  10 horas ininterrumpidas
  
  12 horas ininterrumpidas
22. Señala la incorrecta:
- siempre que en la sección tiempo de trabajo y régimen de descansos se menciona un período de tiempo semanal, mensual o anual, se entenderá referido a semanas, meses o años naturales
  
  cuando se efectúa una mención a un período de tiempo semestral, se entenderá referida al primero o al segundo de los semestres de cada año natural
  
  la pausa en el trabajo prevista cuando la duración de una jornada exceda de 6 horas continuadas no tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo
  
  los periodos de descanso diario y semanal no tendrán el carácter ni la consideración de trabajo efectivo
23. Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, determinarán la limitación máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el límite máximo del:
- 60 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo semestral, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración
  
  75 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración
  
  60 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración
  
  75 por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo semestral, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración
24. Señala la incorrecta:
- tendrá derecho a disfrutar del régimen de fiestas y permisos que se establezca en el ámbito de cada una de las comunidades autónomas
  
  tendrá derecho a disfrutar del régimen de permisos y licencias, salvo la licencia por riesgo durante el embarazo, establecido para los funcionarios públicos por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y por la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  
  gozará los supuestos de reducciones de jornada establecidas para los funcionarios públicos en las normas aplicables en la correspondiente comunidad autónoma, para la conciliación de la vida familiar y laboral.
  
  ninguna es correcta
25. El Capítulo X de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:
- Retribuciones
  
  Provisión de plazas, selección y promoción interna
  
  Movilidad del personal
  
  Jornada de trabajo, permisos y licencias

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