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Test 2 Capítulo XII Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

• 1. La suspensión de funciones cuando se imponga por faltas graves:
  • no superará los 3 años
    no superará los 2 años
    no superará 1 año
    no superará los 6 meses
• 2. El interesado no perderá su destino si la suspensión no supera:
  • los 3 meses
    los 6 meses
    1 año
    los 2 años
• 3. La sanción de traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia hasta un:
  • máximo de 1 año podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves
    máximo de 2 años sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves
    máximo de 1 año sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves
    máximo de 2 años sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves
• 4. El apercibimiento:
  • podrá ser oral o por escrito, y se impondrá por faltas graves o leves
    será siempre por escrito, y sólo se impondrá por faltas leves
    podrá ser oral o por escrito, y sólo se impondrá por faltas leves
    será siempre por escrito, y se impondrá por faltas graves o leves
• 5. Puede imponerse por faltas muy graves o graves:
  • separación del servicio
    traslado forzoso con cambio de localidad
    suspensión de funciones
    traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad
• 6. Las comunidades autónomas:
  • podrán establecer otras sanciones o sustituir las indicadas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
    no podrán establecer otras sanciones ni sustituir las indicadas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
    podrán establecer otras sanciones pero no sustituir las indicadas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
    no podrán establecer otras sanciones pero podrán sustituir las indicadas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
• 7. La determinación concreta de la sanción, dentro de la graduación establecida, se efectuará tomando en consideración:
  • el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta
    el daño al interés público, cuantificándolo en términos económicos cuando sea posible
    la reiteración o reincidencia
    todas son correctas
• 8. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a:
  • a los 3 años, por faltas graves a los 2 años y por faltas leves a los 6 meses
    a los 4 años, por faltas graves a los 2 años y por faltas leves al año
    a los 3 años, por faltas graves a los 2 años y por faltas leves al año
    a los 4 años, por faltas graves a los 2 años y por faltas leves a los 6 meses
• 9. El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse:
  • desde que la falta se hubiera cometido
    desde la firmeza de la resolución sancionadora
    desde que se quebrante el cumplimiento de la sanción cuando su ejecución ya hubiera comenzado
    b y c son correctas
• 10. El plazo de prescripción de las sanciones se interrumpirá cuando se inicie, con conocimiento del interesado, el procedimiento de ejecución de la sanción impuesta y volverá a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza durante:
  • más de 3 meses por causa imputable al interesado
    más de 6 meses por causa no imputable al interesado
    más de 3 meses por causa no imputable al interesado
    más de 6 meses por causa imputable al interesado
• 11. Respecto a las sanciones disciplinarias:
  • las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente personal
    las anotaciones impuestas por faltas muy graves se cancelarán a instancia del interesado a los 4 años computados desde el cumplimiento de la sanción
    las anotaciones canceladas se computarán a efectos de reincidencia
    todas son correctas
• 12. No podrá imponerse sino mediante el procedimiento establecido en la correspondiente Administración pública sanción por la comisión de faltas:
  • muy graves
    graves
    muy graves o graves
    leves
• 13. No será preceptiva la previa instrucción del procedimiento:
  • ni el trámite de audiencia al inculpado para la imposición de sanciones por faltas graves o leves
    salvo el trámite de audiencia al inculpado para la imposición de sanciones por faltas leves
    ni el trámite de audiencia al inculpado para la imposición de sanciones por faltas leves
    salvo el trámite de audiencia al inculpado para la imposición de sanciones por faltas graves o leves
• 14. El procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de:
  • celeridad, inmediatez y economía procesal
    igualdad de oportunidades, no discriminación y compensación de desventajas
    igualdad, objetividad y transparencia
    proporcionalidad, efectividad y menor onerosidad
• 15. El procedimiento disciplinario deberá garantizar al interesado los siguientes derechos:
  • la presunción de inocencia
    ser notificado del nombramiento de instructor y, en su caso, secretario, así como a recusar a los mismos
    ser notificado de los hechos imputados, de la infracción que constituyan y de las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, así como de la resolución sancionadora
    todas son correctas
• 16. El procedimiento disciplinario deberá garantizar al interesado los siguientes derechos (señala la incorrecta):
  • formular alegaciones antes del trámite de audiencia
    proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinación de los hechos
    ser asesorado y asistido por los representantes sindicales
    actuar asistido de letrado
• 17. Podrá acordarse mediante resolución motivada la suspensión provisional de funciones del interesado, como medida cautelar, y durante la tramitación de:
  • un expediente judicial
    un expediente disciplinario por falta grave o muy grave
    un expediente disciplinario por muy grave o de un expediente judicial
    un expediente disciplinario por falta grave o muy grave o de un expediente judicial
• 18. Cuando la suspensión provisional se produzca como consecuencia de expediente disciplinario:
  • no podrá exceder de 3 meses, salvo paralización del procedimiento no imputable al interesado
    no podrá exceder de 6 meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado
    no podrá exceder de 3 meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado
    no podrá exceder de 6 meses, salvo paralización del procedimiento no imputable al interesado
• 19. Respecto a la suspensión provisional:
  • durante la suspensión provisional, el interesado no percibirá ningún tipo de retribución
    si el expediente finaliza con la sanción de separación del servicio o con la de suspensión de funciones, sus efectos se retrotraerán a la fecha de inicio de la suspensión provisional
    si el expediente no finaliza con la suspensión de funciones ni se produce la separación del servicio, el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones dejadas de percibir, tanto básicas como complementarias, salvo las de carácter variable que hubieran podido corresponder
    todas son correctas
• 20. Se podrá acordar la suspensión provisional, como medida cautelar, cuando se hubiera dictado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral conforme a las normas procesales penales, cualquiera que sea la causa del mismo En este caso, la duración de la suspensión provisional se extenderá, como máximo:
  • hasta la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas
    hasta la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas y complementarias
    dos meses después de la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas
    dos meses después de la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas y complementarias
• 21. Procederá la declaración de la suspensión provisional, sin derecho a la percepción de retribuciones, con motivo de la tramitación de un procedimiento judicial y durante el tiempo que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez, siempre que determinen la imposibilidad de desempeñar las funciones derivadas del nombramiento durante:
  • más de 5 días consecutivos
    más de 10 días consecutivos
    más de 20 días consecutivos
    más de 30 días consecutivos
• 22. El Capítulo XII de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:
  • Incompatibilidades
    Situaciones del personal estatutario
    Movilidad del personal
    Régimen disciplinario

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