• Ley 39/15
• Ley 40/15
• Ley 9/17
• Constitución
• Ley 50/97
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Test Capítulo III Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

• 1. Desarrollará las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud:
  • el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
    el Sistema de Información Sanitaria del Sistema Nacional de Salud
    la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
    el Foro Marco para el Diálogo Social
• 2. Conocerá, debatirá y, en su caso, emitirá recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud:
  • el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
    el Sistema de Información Sanitaria del Sistema Nacional de Salud
    la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
    el Foro Marco para el Diálogo Social
• 3. Tiene como objetivo constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud:
  • el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
    el Sistema de Información Sanitaria del Sistema Nacional de Salud
    la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
    el Foro Marco para el Diálogo Social
• 4. Respecto al Foro Marco para el Diálogo Social:
  • en él estarán representadas las organizaciones sindicales más representativas del sector económico
    es independendiente de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
    prestará apoyo y asesoramiento en todas las funciones de coordinación de las políticas de recursos humanos que en esta ley se encargan a la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
    deberá ser informado de los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario, y participará en los acuerdos de las mesas generales que afecten a dicho sector
• 5. Respecto a la planificación de recursos humanos:
  • estará orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios
    en el ámbito de cada servicio de salud, y previa negociación en las mesas correspondientes, se adoptarán las medidas necesarias para la planificación eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignación de efectivos
    los cambios en la distribución o necesidades de personal que se deriven de reordenaciones funcionales, organizativas o asistenciales se articularán de conformidad con las normas aplicables en cada servicio de salud
    todas son correctas
• 6. Los planes de ordenación de recursos humanos:
  • constituyen el instrumento básico de planificación global de los recursos humanos del servicio de salud
    especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos
    podrán establecer las medidas necesarias en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional
    todas son correctas
• 7. Los planes de ordenación de recursos humanos se aprobarán y publicarán o, en su caso, se notificarán, en la forma en que:
  • en cada servicio de salud se determine. Serán previamente objeto de negociación en las mesas correspondientes
    en las mesas correspondientes se determine. Serán posteriormente objeto de negociación en cada servicio de salud
    en las mesas correspondientes se determine. Serán previamente objeto de negociación en cada servicio de salud
    en cada servicio de salud se determine. Serán posteriormente objeto de negociación en las mesas correspondientes
• 8. De acuerdo con el criterio de agrupación unitaria de las funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, establecerá/n las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito:
  • los servicios de salud
    las mesas correspondientes
    la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
    el Ministerio de Sanidad y Consumo
• 9. La integración del personal estatutario en las distintas instituciones o centros se realizará mediante su incorporación a:
  • una plaza
    un puesto de trabajo
    una función
    todas son correctas
• 10. En el ámbito de cada servicio de salud se establecerán, modificarán o suprimirán las categorías de personal estatutario de acuerdo con las previsiones del:
  • capítulo XIII y, en su caso, del artículo 13 de esta ley
    capítulo XIV y, en su caso, del artículo 13 de esta ley
    capítulo XIV y, en su caso, del artículo 14 de esta ley
    capítulo XIII y, en su caso, del artículo 14 de esta ley
• 11. La aprobación de un catálogo homogéneo donde se establecerán las equivalencias de las categorías profesionales de los servicios de salud corresponde a:
  • cada servicio de salud
    el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
    la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
    el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
• 12. Como instrumento básico para la planificación de los recursos humanos, los servicios de salud establecerán:
  • los registros de personal
    la relación de puestos de trabajo
    los planes de ordenación de recursos humanos
    todas son correctas
• 13. Acordará los requisitos y procedimientos para posibilitar el tratamiento conjunto y la utilización recíproca de la información contenida en los registros de personal de los servicios de salud:
  • cada servicio de salud
    el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
    la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
    el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
• 14. El Capítulo III de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:
  • Normas generales
    Clasificación del personal estatutario
    Planificación y ordenación del personal
    Derechos y deberes

• Ley 39/15
• Título Preliminar
• Título I
• Título II
• Título III
• Título IV
• Título V
• Título VI

• Constitución Española
• Título Preliminar
• Título I
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• Título VIII
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