Test Capítulo V Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

1. La condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento de (señala la incorrecta):
- superación de las pruebas de selección
  
  nombramiento conferido por el órgano competente
  
  juramento de cargo público
  
  incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria
2. No podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones, quienes no acrediten:
- previamente a la superación del proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria
  
  durante la celebración del proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria
  
  una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria
  
  ninguna es correcta
3. La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, producirá el decaimiento deL derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo:
- cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas
  
  cuando sea imputable al interesado y obedezca a causas justificadas
  
  cuando no sea imputable al interesado y obedezca a causas justificadas
  
  cuando no sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas
4. Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo (señala la incorrecta):
- la renuncia
  
  la pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento
  
  la sanción disciplinaria provisional o firme de separación del servicio
  
  ninguna es correcta
5. Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo (señala la incorrecta):
- la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión
  
  la jubilación
  
  la incapacidad temporal, en los términos previstos en esta ley
  
  ninguna es correcta
6. La renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de:
- 10 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
  
  15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
  
  20 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
  
  30 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
7. La renuncia:
- a la condición de personal estatutario inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos
  
  será aceptada cuando el interesado esté sujeto a expediente disciplinario
  
  no será aceptada cuando haya sido dictado contra el interesado auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones
  
  todas son correctas
8. La pérdida de la nacionalidad española, o de la de otro Estado tomada en consideración para el nombramiento:
- determina la pérdida de la condición de personal estatutario en todo caso
  
  determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condición
  
  determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo que en un plazo máximo de 30 días se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condición
  
  determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo que en un plazo máximo de 1 año se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a acceder a tal condición
9. La sanción disciplinaria de separación del servicio:
- no supone la pérdida de la condición de personal estatutario
  
  provisional o firme, supone la pérdida de la condición de personal estatutario
  
  cuando adquiera carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal estatutario
  
  ninguna es correcta
10. Produce la pérdida de la condición de personal estatutario:
- la pena de inhabilitación absoluta, cuando hubiera adquirido firmeza
  
  la pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público si no afecta al correspondiente nombramiento
  
  la pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que ésta exceda de seis meses
  
  todas son correctas

11. La jubilación:
- únicamente podrá ser voluntaria
  
  únicamente podrá ser forzosa
  
  puede ser forzosa o voluntaria
  
  ninguna es correcta
12. La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de:
- 60 años
  
  65 años
  
  67 años
  
  70 años
13. Respecto a la jubilación, siempre que quede acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento, el interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo:
- 67 años
  
  70 años
  
  72 años
  
  75 años
14. Procederá la prórroga en el servicio activo:
- de oficio, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten 5 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación
  
  a instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten 5 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación
  
  de oficio, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten 6 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación
  
  a instancia del interesado, cuando, en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa, le resten 6 años o menos de cotización para causar pensión de jubilación
15. La incapacidad permanente produce la pérdida de la condición de personal estatutario cuando sea declarada en:
- el grado de incapacidad permanente total para la profesión habitual
  
  el grado absoluto para todo trabajo
  
  el grado de gran invalidez
  
  todas son correctas
16. El interesado podrá recuperar la condición de personal estatutario si acredita la desaparición de la causa que la motivó en el caso de pérdida de la condición de personal estatutario como consecuencia de:
- pérdida de la nacionalidad
  
  sanción de separación del servicio
  
  penas de inhabilitación absoluta o especial
  
  renuncia
17. Procederá también la recuperación de la condición de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si ésta es revisada conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social. El interesado tendrá derecho a incorporarse a plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios si la revisión se produce:
- dentro del año siguiente a la fecha de la declaración de incapacidad
  
  dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad
  
  dentro de los tres años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad
  
  dentro de los cuatro años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad
18. La recuperación de la condición de personal estatutario, salvo en el caso previsto en el último párrafo del artículo 28.2, supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de:
- excedencia voluntaria
  
  excedencia forzosa
  
  suspensión de funciones
  
  servicios especiales
19. Respecto a la recuperación de la condición de personal estatutario fijo, el interesado podrá reincorporarse al servicio activo a través de los procedimientos previstos:
- sin que sea exigible tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria
  
  siendo exigible un mínimo de un año de permanencia en la situación de excedencia voluntaria
  
  siendo exigible un mínimo de dos años de permanencia en la situación de excedencia voluntaria
  
  siendo exigible un mínimo de tres años de permanencia en la situación de excedencia voluntaria
20. El Capítulo V de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:
- Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo
  
  Provisión de plazas, selección y promoción interna
  
  Planificación y ordenación del personal
  
  Derechos y deberes

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