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Test 1 Capítulo VI Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

• 1. La provisión de plazas del personal estatutario en la promoción y movilidad del personal de los servicios de salud se regirá por los principios básicos de:
  • igualdad, mérito y capacidad
    mérito, capacidad y publicidad
    igualdad, mérito, capacidad y publicidad
    igualdad y publicidad
• 2. La provisión de plazas del personal estatutario se regirá por los principios básicos de:
  • integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus instituciones y centros
    movilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud
    coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas
    todas son correctas
• 3. La provisión de plazas del personal estatutario se realizará por los sistemas de (señala la incorrecta):
  • selección de personal
    promoción interna y movilidad
    servicios bajo otro régimen jurídico
    reingreso al servicio activo
• 4. Los puestos que puedan ser provistos mediante libre designación se determinarán:
  • en cada servicio de salud
    en las relaciones de puestos de las Administraciones públicas
    en las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente
    por la Administración pública competente
• 5. La selección del personal estatutario fijo se efectuará, con carácter periódico, en el ámbito que en cada servicio de salud se determine, a través de convocatoria pública y mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de:
  • igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad
    igualdad, mérito y capacidad, así como el de competencia
    colaboración, cooperación y coordinación, así como el de competencia
    colaboración, cooperación y coordinación, así como el de publicidad
• 6. Las convocatorias para la selección del personal estatutario fijo se anunciarán:
  • en el boletín o diario oficial de la correspondiente Administración pública
    en el Tablón de Edictos de la Administración pública correspondiente
    en la sede electrónica correspondiente
    todas son correctas
• 7. Las convocatorias de selección y sus bases vinculan a:
  • la Administración
    los tribunales encargados de juzgar las pruebas
    quienes participen en las pruebas
    todas son correctas
• 8. Las convocatorias de selección deberán identificar las plazas convocadas indicando, al menos, su número y características, y especificarán (señala la imcorrecta):
  • las condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes
    el plazo de presentación de solicitudes
    el contenido de las pruebas de selección, los baremos y programas aplicables a las mismas y el sistema de calificación
    la composición de los tribunales de selección
• 9. Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario (señala la incorrecta):
  • poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea
    poseer alguna nacionalidad del Espacio Económico Europeo
    poseer alguna nacionalidad del Espacio Schengen
    ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea
• 10. Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario no haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración pública:
  • en el año anterior a la convocatoria
    en los dos años anteriores a la convocatoria
    en los cinco años anteriores a la convocatoria
    en los seis años anteriores a la convocatoria
• 11. Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será necesario (señala la incorrecta):
  • estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes
    poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento
    tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa
    no hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión
• 12. En las convocatorias para la selección de personal estatutario, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes, se reservará un cupo no inferior al:
  • 5%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 20%
    10%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%
    5%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%
    10%, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 20%
• 13. En las convocatorias para la selección de personal estatutario, respecto a las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad, está previsto que progresivamente se alcance:
  • el 2% de los efectivos totales de cada servicio de salud
    el 5% de los efectivos totales de cada servicio de salud
    el 10% de los efectivos totales de cada servicio de salud
    el 20% de los efectivos totales de cada servicio de salud
• 14. La selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de:
  • oposición
    concurso
    concurso-oposición
    libre designación
• 15. Consiste en la celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones, así como a establecer su orden de prelación:
  • oposición
    concurso
    concurso-oposición
    libre designación
• 16. Consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos, así como a establecer su orden de prelación:
  • oposición
    concurso
    concurso-oposición
    libre designación
• 17. Los baremos de méritos en las pruebas selectivas para el acceso a nombramientos de personal estatutario se dirigirán a evaluar las competencias profesionales de los aspirantes a través de la valoración ponderada, entre otros aspectos, de:
  • su currículo profesional y formativo
    los más significativos de su formación pregraduada, especializada y continuada acreditada
    la experiencia profesional en centros sanitarios y de las actividades científicas, docentes y de investigación y de cooperación al desarrollo o ayuda humanitaria en el ámbito de la salud
    todas son correctas
• 18. El concurso-oposición consistirá en:
  • la realización sucesiva del concurso y posteriormente oposición
    la realización sucesiva, y en el orden que la convocatoria determine, de los dos sistemas anteriores
    la realización alternativa, según lo que determine la convocatoria, de cualquiera de los dos sistemas anteriores
    ninguna es correcta
• 19. Los servicios de salud determinarán los supuestos en los que será posible, con carácter extraordinario y excepcional, la selección del personal a través de:
  • un concurso, consistente en la evaluación baremada de la competencia profesional de los aspirantes
    un concurso, o un concurso-oposición, consistente en la evaluación no baremada de la competencia profesional de los aspirantes
    un concurso, o un concurso-oposición, consistente en la evaluación baremada de la competencia profesional de los aspirantes
    un concurso, consistente en la evaluación no baremada de la competencia profesional de los aspirantes
• 20. Si así se establece en la convocatoria, y como parte del proceso selectivo, deberán superar un período formativo, o de prácticas, antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo, aspirantes seleccionados en:
  • la oposición
    el concurso
    el concurso-oposición
    todas son corrrectas

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