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Test Título III y IV Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

• 1. Velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres:
  • los medios de comunicación social de titularidad pública
    los medios de comunicación social de titularidad privada
    los medios de comunicación social de titularidad pública y privada
    ninguna es correcta
• 2. La Corporación RTVE, en el ejercicio de su función de servicio público, perseguirá en su programación los siguientes objetivos (señala la incorrecta):
  • reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social
    utilizar el lenguaje en forma sexista
    adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad
    colaborar con las campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia de género
• 3. Respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación:
  • los medios de comunicación públicos
    los medios de comunicación privados
    todos los medios de comunicación
    ninguna es correcta
• 4. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará publicidad:
  • irregular
    ilícita
    nula
    anulable
• 5. No es correcto sobre los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres:
  • las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo
    las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
    se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo
    los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, salvo los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios
• 6. Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres:
  • mediante la negociación colectiva
    mediante pactos sociales
    mediante convenio colectivo
    mediante revisión laboral
• 7. Respecto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
  • se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares
    el permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social
    para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad
    todas son correctas
• 8. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con:
  • los representantes legales de los trabajadores
    los trabajadores
    los delegados de personal en cualquier caso
    las organizaciones sindicales
• 9. Las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres que deben adoptar las empresas, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral en el caso de las empresas de:
  • 10 o más trabajadores
    25 o más trabajadores
    50 o más trabajadores
    250 o más trabajadores
• 10. Los planes de igualdad de las empresas (señala la incorrecta):
  • son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación
    buscan alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo
    fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar y las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución
    incluirán la totalidad de una empresa, sin posibilidad de establecer acciones especiales respecto a determinados centros de trabajo
• 11. El acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos está garantizado:
  • a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los propios trabajadores y trabajadoras
    a la representación legal de los empresarios
    a la representación legal de los empresarios o, en su defecto, a los propios empresarios
    siempre directamente a los propios trabajadores y trabajadoras
• 12. Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, las empresas deberán:
  • promover condiciones de trabajo para evitarlo
    arbitrar procedimientos específicos para su prevención
    arbitrar procedimientos específicos para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo
    todas son correctas
• 13. Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:
  • la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas
    la realización de campañas informativas
    acciones de formación
    todas son correctas
• 14. Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, se establecerán medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario. Estas medidas de fomento serán establecidas por:
  • las Administraciones Públicas
    el Gobierno
    el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
    el Congreso
• 15. Un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios será creado por:
  • las Administraciones Públicas
    el Gobierno
    el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
    el Congreso
• 16. Con el fin de obtener el distintivo empresarial en materia de igualdad, un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados, podrá ser presentado:
  • por cualquier empresa, sea de capital público o privado, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
    por cualquier empresa, de capital público, al Gobierno
    por cualquier empresa, sea de capital privado, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
    por cualquier empresa, sea de capital público o privado, al Gobierno
• 17. Para la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad se tendrán en cuenta, entre otros criterios (señala la incorrecta):
  • la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa
    la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad
    la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa
    las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral adoptadas
• 18. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y, en caso de incumplirlas:
  • les sancionará
    les instigará a aplicarlas
    les retirará el distintivo
    ninguna es correcta

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