• Ley 39/15
• Ley 40/15
• Ley 9/17
• Constitución
• Ley 50/97
• EBEP
• RDL 2/15
• LPRL
• LOPD
• Ley 55/03
• LO 3/07
• LO 1/04
• Ley 19/13

Test 3 Capítulo III Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

• 1. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre (señala la incorrecta):
  • el derecho a la intimidad de la persona del trabajador
    la opinión del trabajador
    el derecho a la dignidad de la persona del trabajador
    la confidencialidad de toda la información relacionada con el estado de salud del trabajador
• 2. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de:
  • incumplimiento contractual o de falta conforme a la normativa de funcionarios
    incumplimiento laboral o de falta
    falta
    ninguna es correcta
• 3. La suspensión del contrato de trabajadora embarazada cuando no resulta posible el cambio de puesto o no pueda exigirse por motivos justificados durará:
  • mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su mismo puesto anterior
    mientras la trabajadora esté embarazada
    mientras no pueda reincorporarse a su mismo puesto o a otro compatible con su estado
    hasta el momento de la reincorporación tras la maternidad que tambien es causa de suspensión del contrato
• 4. Los derechos que específicamente forman parte del derecho a la protección eficaz de los trabajadores son:
  • información, consulta, participación, formación, paralización y vigilancia
    información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y protección de la maternidad
    información, consulta, participación, paralización y vigilancia
    información, consulta, participación, formación, paralización, vigilancia y evaluación de riesgos
• 5. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva:
  • cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe
    en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta
    cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo
    todas son correctas
• 6. Repecto a la formación impartida fuera de la jornada de trabajo:
  • no es posible
    se descontará de la jornada de trabajo el tiempo invertido en la misma
    será voluntaria
    deberá ser aceptada previamente por los Delegados de Prevención
• 7. Los resultados de la vigilancia de la salud se comunican a:
  • la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
    los trabajadores afectados
    los trabajadores y representantes
    el empresario, representantes y trabajadores
• 8. Los trabajadores utilizarán correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario de acuerdo con:
  • su intuición
    los riesgos inminentes
    los riesgos previsibles
    las instrucciones recibidas por el empresario
• 9. Para que el reconocimiento médico sea obligatorio es neceesario:
  • previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
    previo informe de los representantes de los trabajadores
    previo acuerdo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
    previo acuerdo de los representantes de los trabajadores
• 10. El personal encargado de las medidas de emergencia:
  • debe obtener permiso previo para poder actuar en caso de necesidad
    es designado por el servicio de prevención
    es renovado parcialmente cada dos años
    debe poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado
• 11. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral:
  • la evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo
    las medidas de protección y de prevención a adoptar
    el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores
    todas son correctas
• 12. Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada:
  • su aplicación dentro del presupuesto de la empresa
    la revisión de la misma por el empresario
    su correcta utilización
    la rapidez y eficacia de las mismas
• 13. Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa:
  • al empresario y a los órganos de participación y representación
    a los sindicatos
    a los Delegados de Prevención
    al empresario
• 14. Deben tener la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado:
  • los Delegados de Prevención
    los Delegados de Personal
    el personal encargado en caso de emergencia
    los representantes de los trabajadores
• 15. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por:
  • personal al servicio de las Administraciones Públicas
    personal designado por el empresario
    personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada
    personal ajeno a la empresa
• 16. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario:
  • acordará la paralización de la actividad de los trabajadores
    se reunirá con los servicios de prevención con carácter de urgencia
    llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos
    todas son correctas
• 17. La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:
  • es un deber de los trabajadores, del empresario y de las Administraciones Públicas
    es un derecho y un deber de los trabajadores, del empresario y de las Administraciones Públicas
    es un derecho de los trabajadores y un deber del empresario y de las Administraciones Públicas
    es un derecho de los trabajadores y del empresario y un deber de las Administraciones Públicas
• 18. A las zonas de riesgo grave y específico:
  • solo podrá acceder el empresario
    solo podrán acceder los trabajadores que cuenten con los equipos de protección adecuados
    solo podrán acceder los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada
    no podrá acceder ningún trabajador
• 19. Los trabajadores deberán acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores:
  • informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención
    informar de inmediato al empresario, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención
    informar de inmediato a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención
    informar de inmediato a su superior jerárquico directo
• 20. Las trabajadoras embarazadas:
  • tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
    tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al servicio de prevención y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
    tendrán derecho a ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
    tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al servicio de prevención y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo

• LP Riesgos Laborales
• Capítulo I
• Capítulo II
• Capítulo III
• Capítulo IV
• Capítulo V
• Capítulo VI y VII

• Ley 39/15
• Título Preliminar
• Título I
• Título II
• Título III
• Título IV
• Título V
• Título VI

• Constitución Española
• Título Preliminar
• Título I
• Título II
• Título III
• Título IV
• Título V
• Título VI
• Título VII
• Título VIII
• Título IX y X