• Ley 39/15
• Ley 40/15
• Ley 9/17
• Constitución
• Ley 50/97
• EBEP
• RDL 2/15
• LPRL
• LOPD
• Ley 55/03
• LO 3/07
• LO 1/04
• Ley 19/13

Test 6 Título I Estatuto de los Trabajadores

• 1. Respecto a los grupos profesionales:
  • se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación
    el grupo profesional podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador
    la definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres
    todas son correctas
• 2. El trabajador tendrá derecho (señala la incorrecta):
  • al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes
    a una preferencia a elegir turno de trabajo cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional
    a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional
    a la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional sin reserva del puesto de trabajo
• 3. Respecto a la formación el trabajador tendrá derecho a:
  • la necesaria formación para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo
    la formación correrá a cargo de la empresa, sin posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación
    el tiempo destinado a la formación no se considerará tiempo de trabajo efectivo
    todas son correctas
• 4. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa de:
  • 20 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 2 años
    40 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 2 años
    20 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 5 años
    40 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 5 años
• 5. Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional:
  • se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores
    se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario
    se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres
    todas son correctas
• 6. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores:
  • en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyan exclusivamente el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración
    en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo
    en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo
    en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyan exclusivamente el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración
• 7. En ningún caso el salario en especie podrá dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional ni:
  • superar el 20% de las percepciones salariales del trabajador
    superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador
    superar el 35% de las percepciones salariales del trabajador
    superar el 40% de las percepciones salariales del trabajador
• 8. No tendrán la consideración de salario (señala la incorrecta):
  • las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral
    las gratificaciones extraordinarias
    las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
    las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos
• 9. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a:
  • las condiciones personales del trabajador
    el trabajo realizado
    la situación y resultados de la empresa
    todas son correctas
• 10. Se pactará el carácter consolidable o no de los complementos salariales:
  • teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo
    teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados a la situación y resultados de la empresa
    teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa
    no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa
• 11. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por:
  • el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario
    el empresario, siendo nulo todo pacto en contrario
    el mismo, salvo pacto en contrario
    el empresario, salvo pacto en contrario
• 12. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta (señala la incorrecta):
  • la renta mínima garantizada
    la productividad media nacional alcanzada
    el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional
    la coyuntura económica general
• 13. La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto:
  • y cómputo mensual, fueran inferiores a aquel
    y cómputo anual, fueran inferiores a aquel
    y cómputo mensual, fueran superiores a aquel
    y cómputo anual, fueran superiores a aquel
• 14. Es inembargable:
  • el salario mínimo interprofesional, en su cuantía
    la mitad del salario mínimo interprofesional
    el doble del salario mínimo interprofesional
    ninguna es correcta
• 15. Respecto a la liquidación y el pago del salario no es correcto:
  • la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres
    el periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares podrá exceder de un mes
    el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado
    la documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo
• 16. El interés por mora en el pago del salario será:
  • el 10% de lo adeudado
    el 20% de lo adeudado
    el 25% de lo adeudado
    el 30% de lo adeudado
• 17. El salario, así como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podrá efectuarlo el empresario:
  • en moneda de curso legal
    en moneda de curso legal o mediante cheque
    en moneda de curso legal o mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito
    en especie y en moneda de curso legal o mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito
• 18. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador:
  • se le podrá compensar el salario no recibido con otro trabajo realizado en otro tiempo
    este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo
    este conservará el derecho a su salario este lo reclama en el plazo de 3 meses
    el contrato quedará suspendido por un máximo de 2 meses
• 19. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año:
  • una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes de junio
    una de ellas en el mes de junio y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores
    una de ellas en el mes de junio y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo
    una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores
• 20. La cuantía de las gratificaciones extraordinarias se fijará:
  • el contrato
    por convenio colectivo
    por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores
    ninguna es correcta

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