• Ley 39/15
• Ley 40/15
• Ley 9/17
• Constitución
• Ley 50/97
• EBEP
• RDL 2/15
• LPRL
• LOPD
• Ley 55/03
• LO 3/07
• LO 1/04
• Ley 19/13

Test 12 Título I Estatuto de los Trabajadores

• 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador haciendo figurar:
  • los hechos que lo motivan
    la fecha en que tendrá efectos
    los recursos que procedan
    a y b son correctas
• 2. El despido será calificado como (señala la incorrecta):
  • procedente
    improcedente
    nulo
    condicionado
• 3. El despido durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad o acogimiento será:
  • procedente
    improcedente
    nulo
    ninguna es correcto
• 4. Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación el despido será:
  • procedente
    improcedente
    nulo
    ninguna es correcto
• 5. El despido que se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador será:
  • procedente
    improcedente
    nulo
    ninguna es correcto
• 6. El despido nulo tendrá el efecto de:
  • la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir
    la readmisión inmediata del trabajador, sin derecho a salarios dejados de percibir
    abono de una indemnización equivalente a 30 días de salario por año de servicio
    a y c son correctas
• 7. El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquel se produjo:
  • con derecho a indemnización y a salarios de tramitación
    sin derecho a indemnización pero se abonarán los salarios de tramitación que correspondan
    con derecho a indemnización pero no se abonarán salarios de tramitación
    sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación
• 8. Cuando el despido sea declarado improcedente:
  • el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a 30 días de salario por año de servicio
    el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio
    el trabajador podrá optar entre ser readmitido en la empresa o el abono de una indemnización equivalente a 30 días de salario por año de servicio
    el trabajador podrá optar entre ser readmitido en la empresa o el abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio
• 9. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización en el plazo de:
  • 5 días desde la notificación de la sentencia
    10 días desde la notificación de la sentencia
    15 días desde la notificación de la sentencia
    20 días desde la notificación de la sentencia
• 10. Cuando el despido se haya declarado improcedente, en el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización:
  • se entiende que procede la primera
    se entiende que procede la segunda
    será decisión del trabajador
    ninguna es correcta
• 11. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en:
  • las disposiciones legales
    el convenio colectivo que sea aplicable
    el contrato
    a y b son correctas
• 12. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán:
  • siempre revisables ante la jurisdicción social
    revisables ante la jurisdicción social cunando se trate de faltas graves
    siempre revisables ante la jurisdicción social se trate de faltas graves o muy graves
    siempre revisables ante la jurisdicción social se trate de faltas leves
• 13. Requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan:
  • la sanción de las faltas leves
    la sanción de las faltas graves y muy graves
    la sanción de las faltas muy graves
    la sanción de cualquier tipo de falta
• 14. No se podrán imponer sanciones que consistan en:
  • la reducción de la duración de las vacaciones
    una minoración de los derechos al descanso del trabajador
    multa de haber
    todas son correctas
• 15. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán:
  • a los 6 meses de su terminación
    al año de su terminación
    a los 2 años de su terminación
    a los 3 años de su terminación
• 16. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a:
  • los 10 días naturales siguientes de aquel en que se hubiera producido
    los 20 días naturales siguientes de aquel en que se hubiera producido
    los 10 días hábiles siguientes de aquel en que se hubiera producido
    los 20 días hábiles siguientes de aquel en que se hubiera producido
• 17. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán conforme a lo establecido en:
  • el Código Civil
    el Código Penal
    la presente ley
    el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
• 18. Respecto a los trabajadores, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, las faltas leves prescribirán en el plazo de:
  • 10 días; las graves, a los 20 días, y las muy graves, a los 30 días
    20 días; las graves, a los 30 días, y las muy graves, a los 60 días
    20 días; las graves, a los 30 días, y las muy graves, a los 40 días
    10 días; las graves, a los 15 días, y las muy graves, a los 20 días

• EBEP
• Título I y II
• Título III
• Título IV
• Título V
• Título VI
• Título VII y VIII

• Constitución Española
• Título Preliminar
• Título I
• Título II
• Título III
• Título IV
• Título V
• Título VI
• Título VII
• Título VIII
• Título IX y X

• Ley 39/15
• Título Preliminar
• Título I
• Título II
• Título III
• Título IV
• Título V
• Título VI