Test 3 Título II Estatuto de los Trabajadores

1. Serán elegibles los trabajadores que tengan:
- 16 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, tres meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior
  
  16 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior
  
  18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, tres meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior
  
  18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior
2. Se podrán presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comité de empresa por:
- los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos
  
  las coaliciones formadas por dos o más sindicatos de trabajadores legalmente constituidos
  
  a y b son correctas
  
  a y b son incorrectas
3. Para las elecciones de delegados de personal y miembros del comité de empresa podrán presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a:
- dos veces el número de puestos a cubrir
  
  tres veces el número de puestos a cubrir
  
  cuatro veces el número de puestos a cubrir
  
  seis veces el número de puestos a cubrir
4. En la elección para delegados de personal, cada elector podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes equivalente a:
- la mitad de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados
  
  el de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados
  
  el doble de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados
  
  el triple de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados
5. En la elección para delegados de personal, resultarán elegidos los que obtengan el mayor número de votos. En caso de empate, resultará elegido el trabajador:
- de mayor edad en la empresa
  
  de mayor antigüedad en la empresa
  
  de menor edad en la empresa
  
  de menor antigüedad en la empresa
6. En las empresas de más de 50 trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuirá en:
- dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados
  
  dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y cualificados
  
  tres colegios, uno integrado por los técnicos, otro por los administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados
  
  tres colegios, uno integrado por los técnicos, otro por los administrativos y otro por los trabajadores especialistas y cualificados
7. En las elecciones a miembros del comité de empresa la elección:
- cada elector podrá dar su voto a dos de las listas presentadas para los del comité que corresponda a su colegio
  
  las listas deberán contener, como máximo, tantos nombres como puestos a cubrir
  
  en cada lista deberán figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten
  
  todas son correctas
8. La renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votación no implicará la suspensión del proceso electoral ni la anulación de dicha candidatura:
- aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos, al menos, del 40% de los puestos a cubrir
  
  salvo cuando sea incompleta, y siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos, al menos, del 60% de los puestos a cubrir
  
  aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos, al menos, del 60% de los puestos a cubrir
  
  salvo cuando sea incompleta, y siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos, al menos, del 40% de los puestos a cubrir
9. En las elecciones a miembros del comité de empresa la elección (señala la incorrecta):
- no tendrán derecho a la atribución de representantes en el comité de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mínimo el 10% de los votos por cada colegio
  
  mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá a cada lista el número de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el número de votos válidos por el de puestos a cubrir
  
  si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirán a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos
  
  dentro de cada lista resultarán elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura
10. El censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados en las empresas de:
- más de 30 trabajadores
  
  más de 50 trabajadores
  
  más de 100 trabajadores
  
  más de 0000 trabajadores
11. En la empresa o centro de trabajo se constituirá una mesa por cada colegio de:
- 50 trabajadores electores o fracción
  
  100 trabajadores electores o fracción
  
  250 trabajadores electores o fracción
  
  1000 trabajadores electores o fracción
12. En el proceso electoral la mesa será la encargada de:
- presidir la votación
  
  realizar el escrutinio y levantar el acta correspondiente
  
  resolver cualquier reclamación que se presente
  
  todas son correctas
13. La mesa estará formada por:
- el presidente, que será elegido por los trabajadores, y dos vocales, que serán los electores de mayor y menor edad
  
  el presidente, que será el trabajador de más antigüedad en la empresa, y un vicepresidente, que será el elector de mayor edad
  
  el presidente, que será elegido por los trabajadores, y un vocal, que será el trabajador de más antigüedad en la empresa
  
  el presidente, que será el trabajador de más antigüedad en la empresa, y dos vocales, que serán los electores de mayor y menor edad
14. Comunicado a la empresa el propósito de celebrar elecciones, esta dará traslado de la comunicación a los trabajadores que deban constituir la mesa, así como a los representantes de los trabajadores en el término de:
- 5 días
  
  7 días
  
  10 días
  
  15 días
15. Entre la constitución de la mesa y la fecha de las elecciones no mediarán más de:
- 10 días
  
  15 días
  
  30 días
  
  2 meses
16. Actuará de secretario de la mesa:
- el presidente
  
  el vocal de menor edad
  
  el vocal de mayor edad
  
  cualquiera de ellos
17. Entre la proclamación de candidatos y la votación mediarán al menos:
- 5 días
  
  7 días
  
  10 días
  
  15 días
18. Respecto a la votación para delegados y comités de empresa:
- el acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y fuera de la jornada laboral
  
  el voto será libre, secreto, personal y directo
  
  el presidente de la mesa remitirá copias del acta de escrutinio únicamente al empresario y a los interventores de las candidaturas
  
  todas son correctas
19. Las impugnaciones en materia electoral:
- se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en esta ley, incluso las denegaciones de excepción
  
  se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en esta ley, con excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social
  
  podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social, incluso las denegaciones de excepción
  
  se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en esta ley, con excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en esta ley
20. Salvo lo previsto en el último párrafo del artículo 74.2, la impugnación de actos de la mesa electoral requerirá haber efectuado reclamación:
- dentro del día laborable en que se haya celebrado el acto y deberá ser resuelta por la mesa en el siguiente día hábil
  
  dentro del día laborable en que se haya celebrado el acto y deberá ser resuelta por la mesa en el plazo de tres días hábiles
  
  dentro del día laborable siguiente al acto y deberá ser resuelta por la mesa en el plazo de tres días hábiles
  
  dentro del día laborable siguiente al acto y deberá ser resuelta por la mesa en el posterior día hábil

ir a siguiente test Titulo II Estatuto de los Trabajadores

ir a todos los tests Estatuto de los Trabajadores