Test Capítulo II Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

1. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a:
- la función desarrollada
  
  el nivel del título exigido para el ingreso
  
  el tipo de su nombramiento
  
  todas son correctas
2. Es personal estatutario sanitario el que ostenta esta condición en virtud de:
- nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria
  
  nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión en centros del Sistema Nacional de Salud
  
  nombramiento expedido para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario
  
  a y b son correctas
3. Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en personal de formación universitaria. Este personal se divide en (señala la incorrecta):
- licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud
  
  licenciados sanitarios
  
  diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud
  
  técnicos superiores
4. Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en personal de formación profesional. Este personal se divide en:
- Técnicos superiores y Técnicos
  
  Técnicos superiores y Técnicos de apoyo
  
  Diplomados superiores y Técnicos
  
  Licenciados y Diplomados
5. Es personal estatutario de gestión y servicios quien ostenta tal condición en virtud de:
- nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria
  
  nombramiento por razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario
  
  nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario
  
  ninguna es correcta
6. La clasificación del personal estatutario de gestión y servicios se efectúa, en función del título exigido para el ingreso, de la siguiente forma (señala la incorrecta):
- personal de formación universitaria
  
  personal de formación profesional
  
  personal laboral
  
  otro personal
7. El personal estatutario de gestión y servicios de formación universitaria, atendiendo al nivel del título requerido, se divide en:
- licenciados universitarios o personal con título equivalente
  
  diplomados universitarios o personal con título equivalente
  
  técnicos superiores o personal con título equivalente
  
  a y b son correctas
8. Respecto al personal estatutario de gestión y servicios se clasifica, en función del título exigido para el ingreso como otro personal:
- personal de formación universitaria
  
  personal de formación profesional
  
  personal de formación universitaria y personal de formación profesional
  
  categorías en las que se exige certificación acreditativa de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria, o título o certificado equivalente
9. Es personal estatutario fijo el que:
- previamente al correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven
  
  una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente o temporal de las funciones que de tal nombramiento se deriven
  
  previamente al correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente o temporal de las funciones que de tal nombramiento se deriven
  
  una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven
10. Los nombramientos de personal estatutario temporal serán de:
- exclusividad
  
  interinidad
  
  funcionarios de carrera
  
  carácter permanente
11. Son estatutarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios en caso de que:
- exista plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de 12 meses
  
  exista plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de 2 años
  
  exista plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de 3 años
  
  exista plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de 5 años
12. Son estatutarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios en caso de:
- ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y finalización y no podrán tener una duración superior a 12 meses
  
  ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y finalización y no podrán tener una duración superior a 2 años
  
  ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y finalización y no podrán tener una duración superior a 3 años
  
  ejecución de programas de carácter temporal, que deberán especificar sus fechas de inicio y finalización y no podrán tener una duración superior a 5 años
13. Son estatutarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios en caso de:
- exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de 6 meses, dentro de un período de 12 meses
  
  exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de 6 meses, dentro de un período de 18 meses
  
  exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de 9 meses, dentro de un período de 12 meses
  
  exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de 9 meses, dentro de un período de 18 meses
14. Se podrá nombrar personal estatutario sustituto para el desempeño de funciones propias de personal estatutario:
- sustitución, que se expedirá, cuando resulte necesario para atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones, permisos, dispensas y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza
  
  sustitución parcial para garantizar la prestación asistencial en los centros e instituciones sanitarias, durante un plazo máximo de tres años
  
  reducción de la jornada ordinaria de personal estatutario, identificando a la persona o personas concretas a quien se complementa la jornada, durante todo el período correspondiente y en la modalidad que motiva la reducción
  
  todas son correctas
15. Le será aplicable el régimen general del personal estatutario fijo en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de personal estatutario fijo:
- al personal estatutario temporal
  
  al personal estatutario sustituto
  
  al personal estatutario temporal y al personal estatutario sustituto
  
  ninguna es correcta
16. Serán responsables del cumplimiento de las previsiones contenidas en la presente norma y, en especial, velarán por evitar cualquier tipo de irregularidad en el nombramiento del personal estatutario temporal y sustituto:
- las administraciones públicas
  
  las administraciones sanitarias
  
  las comunidades autónomas
  
  las entidades locales
17. Respecto al control de la temporalidad, el incumplimiento del plazo máximo de permanencia dará lugar a una compensación económica para el personal estatutario temporal afectado, que será equivalente a:
- 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 12 mensualidades
  
  30 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 12 mensualidades
  
  20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 18 mensualidades
  
  30 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 18 mensualidades
18. Todo acto, pacto, acuerdo o disposición reglamentaria, así como las medidas que se adopten en su cumplimiento o desarrollo, cuyo contenido directa o indirectamente suponga el incumplimiento por parte de la comunidad autónoma o del Estado de los plazos máximos de permanencia como personal estatutario temporal será:
- válido
  
  irregular
  
  nulo de pleno derecho
  
  ninguna es correcta
19. El Capítulo II de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se denomina:
- Normas generales
  
  Clasificación del personal estatutario
  
  Planificación y ordenación del personal
  
  Derechos y deberes

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