• Ley 39/15
• Ley 40/15
• Ley 9/17
• Constitución
• Ley 50/97
• EBEP
• RDL 2/15
• LPRL
• LOPD
• Ley 55/03
• LO 3/07
• LO 1/04
• Ley 19/13

Test Título preliminar y I Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

• 1. El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dice:
  • las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes
    las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes
    las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes
    las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes
• 2. Esta Ley tiene por objeto:
  • hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
    promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas
    el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley
    combatir todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo
• 3. Esta Ley tiene por objeto la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas:
  • política y civil
    laboral y económica
    social y cultural
    todas son correctas
• 4. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
  • establece principios de actuación de los Poderes Públicos
    únicamente regula derechos y deberes de las personas físicas
    prevé medidas destinadas a eliminar y corregir exclusivamente en el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo
    todas son correctas
• 5. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo:
  • todas las personas
    toda persona, física o jurídica
    las mujeres y los hombres
    las personas físicas
• 6. Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona:
  • física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o residencia española
    física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia
    física o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, aunque no se encuentre o actúe en territorio español
    física, que se encuentre en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia
• 7. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de:
  • la maternidad
    la asunción de obligaciones familiares
    el estado civil
    todas son correctas
• 8. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres:
  • es un principio informador del ordenamiento jurídico
    se integrará y observará en la interpretación de las normas jurídicas
    se integrará y observará en la aplicación de las normas jurídicas
    todas son correctas
• 9. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable (señala la incorrecta):
  • en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia
    en la formación profesional y en la promoción profesional
    en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido
    en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, salvo las prestaciones concedidas por las mismas
• 10. Una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado:
  • constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria
    no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria
    no constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria
    constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria
• 11. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que:
  • sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable
    sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable
    sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
    sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
• 12. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica:
  • puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
    no puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
    no puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
    puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
• 13. Respecto al acoso sexual y acoso por razón de sexo es correcto:
  • constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
    constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
    el acoso sexual y el acoso por razón de sexo se considerarán discriminatorios cuando así lo determine un juez
    el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo
• 14. Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con:
  • el embarazo
    la maternidad
    a y b son correctas
    a y b son incorrectas
• 15. También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de:
  • la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades
    la presentación por una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades
    la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
    la presentación por una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
• 16. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
  • anulables
    nulos y sin efecto
    irregulares
    revisables
• 17. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean:
  • probables, efectivas y superiores al perjuicio sufrido
    probables, eficaces y proporcionadas al perjuicio sufrido
    reales, efectivas y superiores al perjuicio sufrido
    reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido
• 18. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables:
  • en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser únicas y adecuadas con el objetivo perseguido en cada caso
    aún después de ser corregidas dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso
    aún después de ser corregidas dichas situaciones, habrán de ser únicas y adecuadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso
    en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso
• 19. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en:
  • el artículo 14 de la Constitución, antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
    el artículo 14 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
    el artículo 53.2 de la Constitución, antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
    el artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
• 20. Respecto a los procesos que versen sobre la defensa de la tutela judicial efectiva corresponde a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos:
  • civiles
    sociales
    contencioso-administrativos
    todas son correctas
• 21. En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo:
  • estará legitimado el Ministerio Fiscal y la persona acosada
    la persona acosada será la única legitimada
    estará legitimada cualquier persona que conozca los hechos
    ninguna es correcta
• 22. Salvo en los procesos penales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad a:
  • la persona demandada
    la persona demandante
    el órgano judicial
    ninguna es correcta

• Ley 39/15
• Título Preliminar
• Título I
• Título II
• Título III
• Título IV
• Título V
• Título VI

• Constitución Española
• Título Preliminar
• Título I
• Título II
• Título III
• Título IV
• Título V
• Título VI
• Título VII
• Título VIII
• Título IX y X

• EBEP
• Título I y II
• Título III
• Título IV
• Título V
• Título VI
• Título VII y VIII