• Ley 39/15
• Ley 40/15
• Ley 9/17
• Constitución
• Ley 50/97
• EBEP
• RDL 2/15
• LPRL
• LOPD
• Ley 55/03
• LO 3/07
• LO 1/04
• Ley 19/13

Test 1 Capítulo III Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

• 1. Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales:
  • los empresarios tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
    el derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo probable no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
    el empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales
    el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores
• 2. Los principios de la acción preventiva por parte del empresario no incluyen:
  • adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
    tener en cuenta la evolución de la técnica
    adaptar el trabajo a la persona
    evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• 3. En cuanto a la evaluación inicial de los riesgos laborales que debe realizar el empresario en su plan de prevención no es correcto:
  • será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo
    se tendrá en cuenta con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos
    se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido
    independientemente del resultado de la evaluación, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas
• 4. En el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿Quién se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?:
  • el Comité de Seguridad y Salud
    el empresario
    el trabajador o los trabajadores afectados
    los Delegados de Personal o los representantes de los trabajadores
• 5. Deberán utilizarse equipos de protección individual:
  • cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva
    cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo
    cuando los riesgos no se puedan evitar
    todas son correctas
• 6. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
  • la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización o a los trabajadores específicamente capacitados para ello
    los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello
    la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores específicamente capacitados para ello
    los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los encargados de dicha utilización
• 7. En cuanto a la formación de los trabajadores:
  • el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal
    su coste recaerá sobre los trabajadores
    deberá impartirse siempre dentro de la jornada de trabajo
    se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos
• 8. El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de (señala la incorrecta):
  • lucha contra incendios
    evacuación de los trabajadores
    primeros auxilios
    riesgo sanitario
• 9. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
  • informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección
    adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo
    disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro
    todas son correctas
• 10. La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores es obligatoria cuando:
  • el trabajador no preste su consentimiento
    así se establezca en el plan de prevención
    sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
    lo considere oportuno el empresario previo aviso a los representantes legales de los trabajadores
• 11. Respecto a la vigilancia de la salud no es correcto:
  • se llevará a cabo intentando respetar el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador
    los resultados serán comunicados a los trabajadores afectados
    los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador
    se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo
• 12. Respecto a la información médica de carácter personal no es correcto:
  • se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores
    en ningún caso podrá faciltarse al empresario
    el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados
    las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada
• 13. No se incluye en el plan de prevención elaborado por el empresario:
  • recursos necesarios para realizar la acción de prevención
    las responsabilidades en materia de prevención
    evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo
    estructura organizativa de la empresa
• 14. Respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario:
  • deberá comunicarlo por escrito a la autoridad laboral
    deberá comunicarlo verbalmente a la autoridad laboral
    deberá comunicarlo a la autoridad laboral si así se establece en el plan de prevención de la empresa
    no está obligado a comunicarlo
• 15. Disfrutan del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios:
  • los trabajadores con relaciones de trabajo temporales
    los trabajadores con relaciones de duración determinada
    los contratados por empresas de trabajo temporal
    todas son correctas
• 16. En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores:
  • la empresa usuaria
    la empresa de trabajo temporal
    la empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal
    el trabajador
• 17. Será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud:
  • la empresa usuaria
    la empresa de trabajo temporal
    la empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal
    el trabajador
• 18. El trabajador respecto a cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores debe informar de inmediato:
  • a su superior jerárquico directo
    a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención
    al servicio de prevención
    a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención
• 19. El acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de:
  • 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
    48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
    72 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
    5 días, anulará o ratificará la paralización acordada
• 20. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo al principio general de:
  • combatir los riesgos en su destino
    evaluar los riesgos que no se puedan evitar
    adaptar la persona al trabajo
    adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
• 21. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a:
  • un día de trabajo
    dos días de trabajo
    tres días de trabajo
    cuatro días de trabajo
• 22. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos:
  • el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
    la Comisión de Seguridad y Salud
    el empresario
    la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

• LP Riesgos Laborales
• Capítulo I
• Capítulo II
• Capítulo III
• Capítulo IV
• Capítulo V
• Capítulo VI y VII

• Ley 39/15
• Título Preliminar
• Título I
• Título II
• Título III
• Título IV
• Título V
• Título VI

• Constitución Española
• Título Preliminar
• Título I
• Título II
• Título III
• Título IV
• Título V
• Título VI
• Título VII
• Título VIII
• Título IX y X