• Ley 39/15
• Ley 40/15
• Ley 9/17
• Constitución
• Ley 50/97
• EBEP
• RDL 2/15
• LPRL
• LOPD
• Ley 55/03
• LO 3/07
• LO 1/04
• Ley 19/13

Test 2 Capítulo III Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

• 1. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores (señala la incorrecta):
  • plan de prevención de riesgos laborales
    evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo
    planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso, material de protección que deba utilizarse
    relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a dos días de trabajo
• 2. Establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos que presenten riesgos específicos:
  • el Ministerio de Trabajo
    el Gobierno
    la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
    la autoridad laboral
• 3. Respecto al plan de prevención de riesgos laborales, el empresario:
  • podrá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
    podrá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
    deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
    deberá realizar una evaluación final de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores
• 4. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
  • la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización
    los trabajos de reparación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello
    los trabajos de mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello
    todas son correctas
• 5. La relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos para la salud de la trabajadora embarazada o del feto se deberá determinar por:
  • los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social
    los representantes de los trabajadores
    la autoridad laboral
    el empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores
• 6. El trabajador:
  • tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere oportuno
    nunca podrá interrumpir ni abandonar su puesto de trabajo sin comunicarlo previamente al empresario o al delegado de prevención
    cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud podrá interrumpir la actividad pero nunca abandonar el puesto de trabajo
    tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud
• 7. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de:
  • el convenio colectivo aplicable
    las medidas previamente adoptadas
    los riesgos inherentes al trabajo
    el tamaño de la empresa y el número de trabajadores
• 8. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
  • informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección
    comunicar dicha situación a los servicios de prevención
    permanecer en su puesto de trabajo hasta que todos los trabajadores hayan abandonado el centro de trabajo
    indemnizar a los trabajadores afectados por los daños que se produzcan
• 9. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores:
  • los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo
    los representantes legales de éstos podrán acordar, por unanimidad de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo
    la autoridad laboral acordará la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo
    la autoridad laboral acordará el cierre del centro de trabajo
• 10. El acuerdo de la paralización de la actividad de los trabajadores expuestos a un riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual anulará o ratificará la paralización acordada, en el plazo de:
  • 12 horas
    24 horas
    48 horas
    72 horas
• 11. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará a:
  • el personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores
    el personal médico y al empresario o a otras personas con el consentimiento expreso del trabajador
    las personas que tengan el consentimiento expreso del trabajador
    las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores
• 12. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos:
  • dará lugar a la apertura de un expediente por falta grave siempre que asi lo contemple el convenio colectivo aplicable
    tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas
    dará lugar a responsabilidades administrativas o penales
    no implica ninguna consecuencia si no se producen daños
• 13. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de:
  • la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada
    la no realización de trabajo nocturno
    la no realización de trabajo a turnos
    todas son correctas
• 14. Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa a:
  • los Delegados de Prevención
    las organizaciones sindicales
    el Comité de Seguridad y Salud
    el empresario y los órganos de participación y representación
• 15. Deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores:
  • el empresario
    los Delegados de Prevención
    la autoridad laboral
    el Comité de Seguridad y Salud
• 16. En casos de maternidad, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos, a través de la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. Cuando la adaptación no resultase posible, la trabajadora:
  • deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado
    verá suspendido su contrato de trabajo, percibiendo únicamente las retibuciones básicas
    verá suspendido su contrato de trabajo, sin merma de sus retribuciones
    podrá optar entre desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado o la suspensión de su contrato
• 17. El empresario en cuanto a la vigilancia de la salud de los trabajadores debe garantizarla:
  • antes y durante la relación laboral
    en función de cualquier riesgo laboral
    de manera objetiva en función de los riesgos
    de forma periódica en función de los riesgos inherentes
• 18. En relación con el embarazo, la ley de prevención de Riesgos Laborales:
  • no hace ninguna alusión al trabajo nocturno
    prevé la no realización del trabajo nocturno cuando resulte necesario
    suprime el trabajo nocturno si la trabajadora es mayor de 40 años
    prohíbe el trabajo nocturno
• 19. La suspensión del contrato de la trabajadora embarazada se dará cuando:
  • la trabajadora y el empresario así lo acuerden
    el cambio de puesto de trabajo no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados
    los servicios de prevención lo acuerden junto con el empresario
    no se pueda adaptar el trabajo de la trabajadora embarazada
• 20. La trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando:
  • la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible
    a pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada
    a pesar de la adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud del feto
    todas son correctas

• LP Riesgos Laborales
• Capítulo I
• Capítulo II
• Capítulo III
• Capítulo IV
• Capítulo V
• Capítulo VI y VII

• Ley 39/15
• Título Preliminar
• Título I
• Título II
• Título III
• Título IV
• Título V
• Título VI

• Constitución Española
• Título Preliminar
• Título I
• Título II
• Título III
• Título IV
• Título V
• Título VI
• Título VII
• Título VIII
• Título IX y X