Test 1 Título I Estatuto de los Trabajadores

1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos:
- por cuenta propia o ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona jurídica, denominada empleador o empresario
  
  por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona jurídica, denominada empleador o empresario
  
  por cuenta propia o ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario
  
  por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario
2. A los efectos de esta ley, serán empresarios todas las personas:
- jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de los trabajadores
  
  físicas o jurídicas, que reciban la prestación de servicios de los trabajadores
  
  físicas o comunidades de bienes, que reciban la prestación de servicios de los trabajadores
  
  físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de los trabajadores
3. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley (señala la incorrecta):
- la relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes normas legales y reglamentarias
  
  las prestaciones personales obligatorias
  
  la actividad que implique en ocasiones el desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad
  
  los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad
4. El Estatuto de los Trabajadores entiende como familiar del empresario siempre que convivan con él, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley:
- los trabajos familiares en cualquier caso
  
  los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo
  
  los trabajos familiares, aunque se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo
  
  ninguna es correcta
5. Se considerarán familiares:
- siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción
  
  aunque no convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes y ascendientes, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción
  
  siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes y ascendientes, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción
  
  aunque no convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción
6. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley la actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de:
- un empresario, sin necesidad de quedar personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma
  
  uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma
  
  un empresario, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma
  
  uno o más empresarios, sin necesidad de quedar personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma
7. Se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio:
- con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador
  
  con vehículos comerciales de servicio público o privado cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador
  
  con vehículos comerciales de servicio público o privado cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, siempre que dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador
  
  con vehículos comerciales de servicio privado cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador
8. Señala la correcta:
- la legislación laboral española no será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero
  
  los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero tendrán, al menos, los derechos económicos que les correspondan por trabajar en el país extranjero
  
  se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral
  
  en la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia más cercana a su posición
9. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial (señala la incorrecta):
- la de todo el personal de alta dirección
  
  la del servicio del hogar familiar
  
  la de los penados en las instituciones penitenciarias
  
  la de los deportistas profesionales
10. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial (señala la incorrecta):
- la de los artistas en espectáculos públicos
  
  la de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios asumiendo el riesgo y ventura de aquellas
  
  la de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo
  
  la de los estibadores portuarios que presten servicio a través de entidades de puesta a disposición de trabajadores a las empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías, siempre y cuando dichas entidades desarrollen su actividad exclusivamente en el ámbito portuario
11. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial (señala la incorrecta):
- la de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal
  
  la de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud
  
  la de los abogados que prestan servicios fuera de lo despachos de abogados, individuales o colectivos
  
  cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley
12. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan (señala la incorrecta):
- por las disposiciones legales y reglamentarias de la Comunidad Autónoma
  
  por los convenios colectivos
  
  por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo
  
  por los usos y costumbres locales y profesionales
13. En el contrato de trabajo:
- podrán establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables a las disposiciones legales y convenios colectivos aplicables
  
  excepcionalmente podrán establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables a las disposiciones legales y convenios colectivos aplicables
  
  en ningún caso podrán establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables a las disposiciones legales y convenios colectivos aplicables
  
  ninguna es correcta
14. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de:
- jerarquía normativa
  
  irretroactividad normativa
  
  descentralización normativa
  
  coordinación normativa
15. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior:
- pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar
  
  pudiendo establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar
  
  pudiendo establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar por razones de urgencia
  
  pudiendo establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar por razones de fuerza mayor
16. Se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables, los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales:
- únicamente si son estatales, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario
  
  únicamente si son pactadas, que deberán respetar siempre que sea posible los mínimos de derecho necesario
  
  tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario
  
  tanto estatales como pactadas, que deberán respetar siempre que sea posible los mínimos de derecho necesario
17. Los usos y costumbres:
- se aplicarán junto con las disposiciones legales, convencionales o contractuales, aunque cuenten con una recepción o remisión expresa
  
  solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa
  
  se aplicarán junto con las disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa
  
  solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, aunque cuenten con una recepción o remisión expresa
18. Los trabajadores:
- podrán disponer válidamente, antes de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario
  
  podrán disponer válidamente, después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario
  
  podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario
  
  no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario
19. Los trabajadores:
- podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo en todo caso
  
  no podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo
  
  podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo en determinadas circunstancias
  
  ninguna es correcta
20. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:
- trabajo y libre elección de profesión u oficio
  
  adopción de medidas de conflicto colectivo
  
  negociación colectiva
  
  todas son correctas

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