Test 8 Título I Estatuto de los Trabajadores

1. Se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a:
- 4 horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a la mitad de su jornada de trabajo anual
  
  3 horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a la mitad de su jornada de trabajo anual
  
  4 horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual
  
  3 horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual
2. En las empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que, salvo adscripción voluntaria, ningún trabajador esté en el turno de noche:
- más de una semana consecutiva
  
  más de dos semanas consecutivas
  
  más de tres semanas consecutivas
  
  más de cuatro semanas consecutivas
3. Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo:
- por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas
  
  contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana
  
  a y b son correctas
  
  a y b son incorrectas
4. El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a:
- atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad
  
  las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores
  
  potenciar la realización personal del trabajador
  
  a y b son correctas
5. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general:
- comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo
  
  comprenderá la tarde del domingo o, en su caso, la mañana del martes y el día completo del lunes
  
  comprenderá la tarde del sábado y el día completo del domingo
  
  comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del sábado y el día completo del domingo
6. La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de:
- 1 día y medio
  
  2 días ininterrumpidos
  
  2 días y medio
  
  3 días ininterrumpidos
7. Las fiestas laborales:
- tendrán carácter retribuido y no recuperable
  
  tendrán carácter retribuido y recuperable
  
  tendrán carácter no retribuido y recuperable
  
  tendrán carácter no retribuido y no recuperable
8. Las fiestas laborales:
- no podrán exceder de 12 al año, de las cuales 2 serán locales
  
  no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 3 serán locales
  
  no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales
  
  no podrán exceder de 12 al año, de las cuales 3 serán locales
9. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en caso de matrimonio:
- 10 días hábiles
  
  10 días naturales
  
  15 días naturales
  
  15 días hábiles
10. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad:
- 2 días. Cuando necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 3 días
  
  2 días. Cuando necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días
  
  3 días. Cuando necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días
  
  3 días. Cuando necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 5 días
11. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por traslado del domicilio habitual:
- el tiempo indispensable
  
  1 día
  
  2 días
  
  3 días
12. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:
- el tiempo indispensable
  
  1 día
  
  2 días
  
  3 días
13. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla:
- 9 meses, los trabajadores tendrán derecho a media hora de ausencia del trabajo, que no podrá divirse en fracciones
  
  12 meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que no podrá divirse en fracciones
  
  9 meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones
  
  12 meses, los trabajadores tendrán derecho a dos horas de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones
14. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de:
- 9 años tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un sexto y un máximo de la mitad de la duración de aquella
  
  9 años tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella
  
  12 años tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un sexto y un máximo de la mitad de la duración de aquella
  
  12 años tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella
15. El periodo de vacaciones anuales retribuidas:
- sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo
  
  sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual
  
  no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo
  
  no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual
16. El periodo de vacaciones en ningún caso la duración será inferior a:
- 22 días hábiles
  
  30 días naturales
  
  30 días hábiles
  
  28 días naturales
17. El calendario de vacaciones se fijará:
- en cada empresa
  
  mediante convenio colectivo
  
  en el contrato
  
  por los sindicatos más representativos
18. Respecto a las vacaciones, el trabajador conocerá las fechas que le correspondan:
- 15 días antes, al menos, del comienzo del disfrute
  
  1 mes antes, al menos, del comienzo del disfrute
  
  2 meses antes, al menos, del comienzo del disfrute
  
  3 meses antes, al menos, del comienzo del disfrute
19. La movilidad funcional en la empresa se efectuará:
- de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral
  
  con respeto a la dignidad del trabajador
  
  de manera voluntaria
  
  a y b son correctas
20. Solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional que sean:
- superiores
  
  inferiores
  
  tanto superiores como inferiores
  
  ninguna es correcta

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