Test 9 Título I Estatuto de los Trabajadores

1. El trabajador podrá reclamar el ascenso en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a:
- 3 meses durante 1 año u 8 durante 2 años
  
  3 meses durante 1 año u 8 durante 2 años
  
  6 meses durante 1 año u 8 durante 2 años
  
  6 meses durante 1 año u 8 durante 3 años
2. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia:
- en ningún caso llevará consigo una indemnización
  
  requerirá un informe favorable del comité de empresa
  
  requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen
  
  no es posible
3. La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de:
- 10 días a la fecha de su efectividad
  
  15 días a la fecha de su efectividad
  
  30 días a la fecha de su efectividad
  
  45 días a la fecha de su efectividad
4. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de:
- 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades
  
  45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 18 mensualidades
  
  45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades
  
  20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 18 mensualidades
5. El trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial:
- podrá impugnarla ante la jurisdicción social
  
  podrá impugnarla ante la jurisdicción civil
  
  podrá impugnarla ante la jurisdicción administrativa
  
  no podrá impugnarla
6. consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración:
- no superior a 10 días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de 5 trabajadores
  
  no superior a 15 días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de 6 trabajadores
  
  no superior a 10 días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de 6 trabajadores
  
  no superior a 15 días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de 5 trabajadores
7. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa:
- tendrá derecho al traslado a la misma localidad, aunque no hubiera puesto de trabajo
  
  tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo
  
  no tendrá derecho al traslado a la misma localidad, aunque hubiera puesto de trabajo
  
  ninguna es correcta
8. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo:
- del mismo o superior grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo
  
  del mismo grupo profesional o categoría equivalente o superior, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo
  
  del mismo o superior grupo profesional o categoría equivalente o superior, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo
  
  del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo
9. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando:
- únicamente los salarios
  
  además de los salarios los gastos de viaje
  
  además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas
  
  además de los salarios, los gastos de viaje, las dietas y la indemnización correspondiente
10. El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a:
- 5 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 3 meses
  
  10 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 6 meses
  
  10 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 3 meses
  
  5 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 6 meses
11. Tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta ley para los traslados, los desplazamientos cuya duración en un periodo de:
- 2 años exceda de 6 meses
  
  3 años exceda de 6 meses
  
  2 años exceda de 12 meses
  
  3 años exceda de 12 meses
12. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
- cuando así lo decida, sin necesidad de ningún otro requisito
  
  si así se establece en el convenio colectivo
  
  cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
  
  b y c son correctas
13. No tendrá la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo la que afecte a:
- jornada de trabajo
  
  régimen de trabajo nocturno
  
  horario y distribución del tiempo de trabajo
  
  sistema de remuneración y cuantía salarial
14. Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de noventa días, afecte al menos a:
- 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores
  
  10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores
  
  30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores
  
  todas son correctas
15. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario a:
- los representantes legales del trabajador
  
  el trabajador afectado
  
  el trabajador afectado o a sus representantes legales
  
  el trabajador afectado y a sus representantes legales
16. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada con una antelación mínima de:
- 10 días a la fecha de su efectividad
  
  15 días a la fecha de su efectividad
  
  20 días a la fecha de su efectividad
  
  30 días a la fecha de su efectividad
17. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos deberán comprobar que:
- dichos contratistas están dados de alta en la Seguridad Social
  
  dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social
  
  dichos contratistas son económicamente solventes
  
  dichos contratistas no están en concurso de acreedores
18. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa:
- solo podrá efectuarse de modo directo, sin intermediarios
  
  solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas
  
  solo podrá efectuarse a través de sociedades de capital debidamente autorizadas
  
  no podrá efectuarse en ningun caso
19. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando (señala la incorrecta):
- el objeto de los contratos de servicios entre las empresas no se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria
  
  la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable
  
  la empresa cedente no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad
  
  la empresa cedente no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario
20. Respecto a la cesión de traajadores, los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos:
- en la empresa cedente
  
  en la empresa cesionaria
  
  a su elección, en la empresa cedente o cesionaria
  
  ninguna es correcta

ir a siguiente test Titulo I Estatuto de los Trabajadores

ir a todos los tests Estatuto de los Trabajadores