Test 10 Título I Estatuto de los Trabajadores

1. No extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior:
- el cambio de titularidad de una empresa
  
  el cambio de titularidad de un centro de trabajo
  
  el cambio de titularidad de una unidad productiva autónoma
  
  todas son correctas
2. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a:
- una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria
  
  una entidad económica que no mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria
  
  una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, siempre que sea esencial
  
  una entidad económica que no mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, siempre que sea esencial
3. Respecto a la sucesión de empresa, sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán:
- solidariamente durante 2 años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas
  
  solidariamente durante 3 años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas
  
  subsidiariamente durante 2 años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas
  
  subsidiariamente durante 3 años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas
4. El cedente y el cesionario responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión:
- en todo caso
  
  cuando la cesión fuese declarada delito
  
  cuando la cesión fuese recurrida
  
  durante el primer año
5. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad, de los siguientes extremos:
- fecha prevista de la transmisión
  
  motivos de la transmisión
  
  consecuencias jurídicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión
  
  todas son correctas
6. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas (señala la incorrecta):
- riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 18 meses
  
  ejercicio de cargo público representativo
  
  privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
  
  suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias
7. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas (señala la incorrecta):
- fuerza mayor permanente
  
  causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  
  excedencia forzosa
  
  ejercicio del derecho de huelga
8. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: (señala la incorrecta)
- mutuo acuerdo de las partes
  
  las consignadas válidamente en el contrato
  
  incapacidad temporal de los trabajadores
  
  nacimiento o adopción siempre que su duración sea inferior a un año
9. La excedencia:
- será siempre voluntaria
  
  será siempre forzosa
  
  podrá ser voluntaria o forzosa
  
  ninguna es correcta
10. Se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo:
- la excedencia voluntaria
  
  la excedencia forzosa
  
  la excedencia voluntaria o forzosa
  
  ninguna es correcta
11. La excedencia forzosa dará derecho a:
- la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia
  
  la reserva del puesto de trabajo desempeñado durante dos años
  
  la reserva de un puesto en la misma localidad y de igual retribución siempre que sea posible
  
  conservar un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa
12. En la excedencia forzosa el reingreso deberá ser solicitado tras el cese en el cargo público que motivara la excedencia:
- dentro del mes siguiente
  
  en los dos meses siguientes
  
  en los tres meses siguientes
  
  sin límite de tiempo
13. Tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de:
- 1 año
  
  2 años
  
  3 años
  
  5 años
14. El trabajador que se declare en excedencia voluntaria lo hará:
- por un plazo no menor a 3 meses y no mayor a 2 años
  
  por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 2 años
  
  por un plazo no menor a 3 meses y no mayor a 5 años
  
  por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años
15. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa:
- de duración no superior a 1 año
  
  de duración no superior a 2 años
  
  de duración no superior a 3 años
  
  de duración no superior a 3 años
16. Salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida:
- tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 1 año
  
  tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 2 años
  
  tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 3 años
  
  tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 5 años
17. El trabajador en excedencia voluntaria tendrá derecho a:
- la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia
  
  la reserva del puesto de trabajo desempeñado durante dos años
  
  la reserva de un puesto en la misma localidad y de igual retribución siempre que sea posible
  
  conservar un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa
18. El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas:
- organizativas o de producción
  
  económicas o de producción
  
  técnicas, organizativas o de producción
  
  económicas, técnicas, organizativas o de producción
19. Respecto a la suspensión del contrato, se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante:
- dos meses consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada mes es inferior al registrado en el mismo mes del año anterior
  
  tres meses consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada mes es inferior al registrado en el mismo mes del año anterior
  
  dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior
  
  tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior
20. El procedimiento de suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración:
- superior a 10 días
  
  superior a 15 días
  
  no superior a 10 días
  
  no superior a 15 días

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