Test 11 Título I Estatuto de los Trabajadores

1. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un:
- 20 y un 50% de la jornada de trabajo
  
  25 y un 60% de la jornada de trabajo
  
  10 y un 70% de la jornada de trabajo
  
  30 y un 60% de la jornada de trabajo
2. Durante el periodo de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:
- podrán realizarse un máximo de 2 horas extraordinarias diarias
  
  podrán realizarse un máximo de 5 horas extraordinarias semanales
  
  podrán realizarse un máximo de 10 horas extraordinarias mensuales
  
  no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor
3. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, pero se estará a lo pactado cuando sea por:
- mutuo acuerdo de las partes
  
  causas consignadas válidamente en el contrato
  
  cierre legal de la empresa
  
  a y b son correctas
4. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de:
- 6 meses a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente
  
  1 año a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente
  
  2 años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente
  
  3 años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente
5. En los supuestos de suspensión por ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de:
- 20 días naturales a partir de la cesación en el cargo o función
  
  30 días naturales a partir de la cesación en el cargo o función
  
  20 días hábiles a partir de la cesación en el cargo o función
  
  30 días hábiles a partir de la cesación en el cargo o función
6. En el supuesto de parto, la suspensión con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de:
- 14 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en una semanas más por cada hijo a partir del segundo
  
  16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo
  
  16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en una semanas más por cada hijo a partir del segundo
  
  14 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo
7. El periodo de suspensión de contrato con reserva como consecuencia de ser víctima de violencia de género, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, tendrá una duración inicial que no podrá exceder de:
- 3 meses. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de 2 meses, con un máximo de 12 meses
  
  6 meses. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses
  
  3 meses. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses
  
  6 meses. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de 2 meses, con un máximo de 16 meses
8. El contrato de trabajo se extinguirá (señala la incorrecta):
- por mutuo acuerdo de las partes
  
  por las causas consignadas válidamente en el contrato aunque las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario
  
  por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
  
  por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar
9. El contrato de trabajo se extinguirá (señala la incorrecta):
- por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total, absoluta o parcial del trabajador
  
  por jubilación del trabajador
  
  por extinción de la personalidad jurídica del contratante
  
  por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo
10. El contrato de trabajo se extinguirá (señala la incorrecta):
- por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  
  por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
  
  por despido del trabajador
  
  por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar temporalmente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género
11. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
- las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador
  
  la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado
  
  cualquier incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor
  
  todas son correctas
12. A efectos de lo dispuesto en esta ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de 90 días, la extinción afecte al menos a:
- 6 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores
  
  el 20% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores
  
  30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores
  
  todas son correctas
13. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración:
- superior a 15 días naturales, o de 30 en el caso de empresas de más de 50 trabajadores
  
  no superior a 30 días naturales, o de 15 en el caso de empresas de más de 50 trabajadores
  
  superior a 15 días naturales, o de 30 en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores
  
  no superior a 30 días naturales, o de 15 en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores
14. Respecto a la extinción del contrato por causas objetivas el contrato podrá extinguirse:
- por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con anterioridad a su colocación efectiva en la empresa
  
  por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables
  
  cuando concurra alguna de las causas de despido colectivo previstas y la extinción afecte a un número superior al establecido en el mismo
  
  todas son correctas
15. Respecto a la extinción del contrato por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, la extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo:
- 1 mes desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación
  
  2 meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación
  
  3 meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación
  
  4 meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación
16. Respecto a la extinción del contrato por causas objetivas, el contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el:
- 10% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses
  
  20% de las jornadas hábiles en 3 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 10% de las jornadas hábiles, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses
  
  20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses
  
  20% de las jornadas hábiles en 3 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 10% de las jornadas hábiles, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses
17. La adopción del acuerdo de extinción por causas objetivas exige:
- comunicación escrita al trabajador expresando la causa
  
  poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades
  
  concesión de un plazo de preaviso de 15 días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo
  
  todas son correctas
18. Contra la decisión extintiva del contrato por causas objetivas:
- no se podrá recurrir
  
  podrá recurrirse únicamente si se produce por ineptitud del trabajador
  
  podrá recurrirse únicamente si se produce por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
  
  podrá recurrir como si se tratase de despido disciplinario
19. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un:
- incumplimiento grave y no culpable del trabajador
  
  incumplimiento muy grave y culpable del trabajador
  
  incumplimiento grave y culpable del trabajador
  
  incumplimiento muy grave y culpable o no del trabajador
20. Se considerarán incumplimientos contractuales (señala la incorrecta):
- las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
  
  la indisciplina o desobediencia en el trabajo
  
  la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo
  
  la embriaguez habitual o toxicomanía aunque no repercutan negativamente en el trabajo

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