Test 2 Título II Estatuto de los Trabajadores

1. El número de miembros del comité de empresa cuando la empresa tenga 75 trabajadores será:
- 5
  
  9
  
  13
  
  27
2. El número de miembros del comité de empresa cuando la empresa tenga 150 trabajadores será:
- 5
  
  9
  
  13
  
  27
3. El número de miembros del comité de empresa cuando la empresa tenga 700 trabajadores será:
- 9
  
  13
  
  17
  
  21
4. El número de miembros del comité de empresa cuando la empresa tenga 950 trabajadores será:
- 13
  
  17
  
  21
  
  75
5. El número de miembros del comité de empresa cuando la empresa tenga 1000 trabajadores o más será:
- 21
  
  50
  
  75
  
  100
6. Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus miembros:
- un presidente, un vicepresidente y un secretario del comité
  
  un presidente, dos vicepresidentes y un secretario del comité
  
  un presidente
  
  un presidente y un secretario del comité
7. Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa:
- las organizaciones sindicales más representativas
  
  las que cuenten con un mínimo de un 5% de representantes en la empresa
  
  los trabajadores del centro de trabajo por unanimidad
  
  todas son correctas
8. Los promotores de elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa comunicarán a la empresa y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de, al menos:
- 20 días de antelación al inicio del proceso electoral
  
  1 mes de antelación al inicio del proceso electoral
  
  2 meses de antelación al inicio del proceso electoral
  
  3 meses de antelación al inicio del proceso electoral
9. La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de:
- 2 años
  
  3 años
  
  4 años
  
  5 años
10. Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido mediante asamblea convocada al efecto:
- a instancia de la mitad, como mínimo, de los electores y por mayoría simple de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto
  
  a instancia de la mitad, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto
  
  a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría simple de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto
  
  a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de estos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto
11. La revocación de los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato no podrá efectuarse:
- después de la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, 4 meses
  
  durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, 6 meses
  
  después de la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, 6 meses
  
  durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, 4 meses
12. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comités de empresa o de centros de trabajo, aquella se cubrirá:
- por el trabajador que se presente voluntario
  
  por el último trabajador de la lista a la que pertenezca el sustituido
  
  por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido
  
  por el trabajador asignado por el comité de empresa o centro de trabajo
13. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos:
- inmediatamente inferior al primero de los elegidos
  
  inmediatamente superior al primero de los elegidos
  
  inmediatamente inferior al último de los elegidos
  
  inmediatamente superior al último de los elegidos
14. Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, la garantía de apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal, en el supuesto de sanciones:
- por faltas muy graves
  
  por faltas graves
  
  por faltas graves o muy graves
  
  por faltas leves
15. Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, la garantía de prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por:
- causas disciplinarias
  
  causas tecnológicas o económicas
  
  accidente laboral
  
  causas organizativas o de producción
16. Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal disponen de un crédito de horas mensuales retribuidas en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, en las empresas de hasta 100 trabajadores de:
- 10 horas
  
  15 horas
  
  20 horas
  
  40 horas
17. Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal disponen de un crédito de horas mensuales retribuidas en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, en las empresas de 300 trabajadores de:
- 20 horas
  
  30 horas
  
  40 horas
  
  50 horas
18. Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal disponen de un crédito de horas mensuales retribuidas en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, en las empresas de 1000 trabajadores de:
- 40 horas
  
  50 horas
  
  60 horas
  
  70 horas
19. Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa se elegirán por:
- los trabajadores con un año de antigüedad mediante sufragio personal, directo, libre y secreto
  
  los trabajadores con un año de antigüedad mediante sufragio personal, directo, restringido y secreto
  
  todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto
  
  todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, restringido y secreto
20. Serán electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo:
- mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes
  
  mayores de 18 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses
  
  mayores de 18 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes
  
  mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses

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